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Offre de services

URelles est fière d’avoir participé en tant qu’experte au rapport sur le harcèlement psychologique et sexuel en TI, au Québec, de TECHNOcompétences.

Chaque organisation suit son propre rythme en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Nous offrons plusieurs moyens de soutenir votre cheminement en EDI, que ce soit sous forme de service-conseil pour une stratégie et une analyse en diversité et inclusion, ou encore à travers les multiples formations et ateliers en diversité et inclusion que nous offrons.

76 % des employé.e.s ont déclaré qu'une main-d'œuvre diversifiée était importante pour évaluer les entreprises et les offres d'emploi.
50% des employés noirs et hispaniques ont déclaré avoir quitté un emploi après avoir été témoins ou victimes de discrimination au travail.
37% des employés ont déclaré qu'ils ne postuleraient pas auprès d'une entreprise dont le taux de satisfaction des personnes de couleur est négatif.

– Enquête réalisée par Glassdoor en septembre 2021

Analyse et stratégie en diversité et inclusion

Analyse et stratégie en diversité et inclusion

Nous travaillons avec des organisations pour élaborer et mettre en œuvre des solutions en équité, diversité et inclusion qui se veulent durables et à impact.

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Formations et ateliers en diversité et inclusion

Formations et ateliers en diversité et inclusion

Les ateliers et formations en diversité et inclusion offertes par URelles sont personnalisées selon l’audience. Gestionnaires, département RH, employé.e.s, comité exécutif, etc. nous adaptons le contenu aux enjeux soulevés et aux personnes.

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URelles fait partie des experts en pratiques d’affaires écoresponsables inscrits au répertoire du Fonds Écoleader. À ce titre, nos services pourraient être financés dans le cadre d’un projet déposé au programme de financement du Fonds Écoleader.

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