On parle d’URelles dans les médias
Grenier aux nouvelles – Les tendances 2024 en EDI
Les affaires – Votre nouveau leader se trouve peut-être au bord de la falaise de verre
Revue RH – Au-delà des quotas: l’inclusion comme finalité à atteindre
Le Monde – À Montréal non plus, être une femme dans la tech, c’est pas si facile
Revue Gestion – Ménopause: Un tabou en milieu de travail
La Presse – Inclure ou non ses pronoms au bas du courriel
Les affaires – Il est temps de normaliser la neurodiversité dans votre entreprise
Les affaires – Pointer les inégalités pour mieux les corriger
Grenier aux nouvelles – URelles et Aéro Montréal en mode EDI dans l’industrie aérospatiale
Les affaires – Portait de trois PME montréalaises qui ont choisi l’inclusion
Les affaires – Comment soutenir ses employés trans
Les affaires – Inclusives et compétitives
Grenier aux nouvelles – Ludia et URelles célèbrent la neurodiversité en milieu de travail
La Presse – Briser le plafond de verre des nouvelles technologies
La Presse – Technologies de l’information: trop vieux… à 35 ans
TECHNOcompétences – Rapport sur le harcèlement psychologique et sexuel en TI au Québec
Journal Accès – Repenser le recrutement et changer la culture
Baron Mag – Chloé Freslon: Accroître la diversité dans l’industrie technologique
Betakit – Here’s how Canadian tech companies are pitching in during COVID-19
Daily Hive – 13 women entrepreneurs to keep an eye on in Quebec
Le Journal de Montréal blog – RFAQ: Des femmes d’exceptions à l’honneur
Radio-Canada – La communauté techno réclame la parité
Journal de Montréal – Un nouveau programme pour les femmes en numérique
Premières en affaires – Les femmes et le numérique
Bridgr – Pourquoi faut-il plus de femmes en technologies?
Emplois‧ca – Pourquoi les femmes boudent-elles les TI?
Betakit – 30 femmes et personnes non-binaires à suivre dans la tech canadienne
Serene-risc – Les femmes en cybersécurité