`
 

Analyse et stratégie en diversité et inclusion

Quels sont les bloquants à l’inclusion dans votre organisation?

Recutement et fidélisation pour une main d’oeuvre diversifiée

 

Nous travaillons avec des PME, des OSBL et des grandes entreprises pour élaborer et mettre en œuvre des solutions qui se veulent durables et à impact. Grâce à une combinaison d’analyses fondées sur des données et les meilleures pratiques testées sur le terrain, nous élaborons des plans d’action sur mesure pour nos clients.

accompagnement
analyse3

Quel est le sentiment d’inclusion de vos employés?

Comment créer une culture inclusive dans votre entreprise

 

L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) touchent toutes les parties de l’entreprise. Les approches intégrées et holistiques de l’EDI sont essentielles au succès d’une telle démarche.

Notre service de consultation commence par une évaluation de l’organisation durant laquelle URelles examine les données internes et écoute les employé.e.s pour analyser et conseiller sur la culture organisationnelle, les politiques et les communications.

Plus de 95% des employeurs disent avoir introduit de nouvelles mesures en équité, diversité et inclusion en 2021, mais seulement un quart des employés pensent que leur entreprise a fait quelque chose.

– Étude de Lever

Accompagnement en équité, diversité et inclusion

Diversité et inclusion, par où commencer?

 

Le contexte de chaque organisation est unique et nos solutions aussi.

Nous offrons de la consultation personnalisée pour vous aider à répondre à vos besoins en termes d’EDI. Nous mettons également notre expertise à travers des formations et des ateliers en diversité et inclusion.

  • Création d’un business case de l’EDI
  • Sondages, groupes de discussion, entrevues
  • Rédaction de politique EDI
  • Rédaction de plan d’action EDI
  • Création et soutien au comité EDI
  • Mise en place d’objectifs et de mesures
  • Analyse du processus de recrutement
  • Analyse de la culture d’entreprise

Témoignage

«J’ai eu le privilège de collaborer avec Chloé Freslon dans le cadre de la première édition de notre programme L’Oréal Canada Femmes en numérique. Sa grande expertise en matière de parité dans le domaine du numérique, son ultra-professionnalisme et son dévouement sans faille à faire de notre première édition un grand succès, nous a permis non seulement de dépasser nos objectifs cibles, mais nous a surtout permis de le faire dans le plus grand respect de la mission du programme : l’avancement des femmes dans les domaines d’entreprenariat technologiques.»

Virginie Hotte-Dupuis
Chef communications externes & philanthropie chez L’Oréal Canada
Vous voulez être accompagné dans une démarche en équité, diversité et inclusion? Notre équipe est à votre disposition!