Accompagnement en diversité et inclusion en entreprise
En tant que dirigeant·es d’entreprises ou professionnel·les des ressources humaines, placez-vous à l’avant-garde et démarquez-vous dès maintenant de vos compétiteurs et compétitrices en adoptant des pratiques inclusives reconnues pour leur impact positif. Appuyée par des données scientifiques, l’empathie et une expérience diversifiée, notre équipe est là pour déployer tout le potentiel de votre entreprise.
Peut-être avez-vous remarqué une grande homogénéité à travers vos équipes de travail, malgré votre bonne volonté et votre désir de faire preuve de plus de diversité et d’inclusion?
C’est le temps que ça change.
Il est vrai que lorsqu’on aborde les thématiques d’EDI, nous touchons à des sensibilités très personnelles, des croyances bâties depuis les premières années de notre existence et véhiculées par notre éducation. URelles vous accompagne dans une démarche de changement.
Notre équipe est là pour mettre en place un plan d’action concret adapté à la réalité de votre organisation. On vous accompagne à chaque étape afin d’atteindre des résultats durables.
Nous savons par où commencer.
Comment rendre votre entreprise plus inclusive?
Grâce à une combinaison d’analyses fondées sur des données et les meilleures pratiques testées sur le terrain, nous élaborons des plans d’action sur mesure pour les PME, OBNL et grandes entreprises du Québec.
Nous avons développé un processus intégré et personnalisé qui s’adresse à tous les membres de vos équipes, de la direction aux employé.es. L’objectif est d’évaluer l’état des lieux pour comprendre les bloquants afin de mettre en place une structure inclusive pour recruter et fidéliser une main-d’œuvre représentant notre société dans toute sa richesse.
Plus de 95% des employeurs disent avoir introduit de nouvelles mesures en équité, diversité et inclusion en 2021, mais seulement un quart des employés pensent que leur entreprise a fait quelque chose.
Étude de Lever
«URelles a accompagné InnoCentre dans une démarche qu’elle a pu réfléchir sur mesure en fonction de notre contexte et de notre réalité. Ceci nous a permis de faire un réel pivot, pérenne et porteur d’impact, sur la question de la diversité dans notre organisation.»
Annouk Bissonnette – Vice-présidente InnoCentre
Un véritable sentiment d’inclusion pour vos employé‧es
Notre service de consultation et d’accompagnement en entreprise commence par l’écoute de vos employé.es afin d’analyser leur sentiment d’inclusion dans votre organisation.
Nous pouvons ensuite vous conseiller sur comment bâtir une culture organisationnelle inclusive, ainsi que les politiques et les communications à mettre en place.
Vos employé·es sont votre plus grande force. En instaurant une réelle culture inclusive dans votre entreprise, vous vous démarquerez des entreprises compétitrices et deviendrez un milieu de travail attirant.
Accompagnement sur mesure en équité, diversité et inclusion
Par où commencer?
Le contexte de chaque organisation est unique et nos solutions aussi.
La durée de nos accompagnements en entreprise est de 9 à 12 mois, en moyenne, et nos plans d’action s’étalent sur 2 à 3 ans. L’instauration de bonnes pratiques inclusives est un processus sur le long terme. Toutefois, nos échéanciers comportent des recommandations sur des actions à poser à court terme pour des résultats plus immédiats.
Nous fournissons une feuille de route afin que vous puissiez facilement suivre l’évolution de votre démarche en EDI.
Nous transmettons également notre expertise à travers des formations et des ateliers en diversité et inclusion.
«Depuis les tous premiers échanges, URelles a fait preuve d’une écoute de nos besoins et d’une collaboration remarquable à nous guider dans notre démarche ÉDI. L’approche personnalisée nous a séduits et mis en grande confiance dès nos premières rencontres. URelles a su rapidement s’adapter à l’environnement très particulier que constituent les regroupements stratégiques des fonds de Recherche du Québec et a fait preuve d’originalité dans les suggestions et les recommandations.»
Institut Transdisciplinaire d’Information Quantique (INTRIQ)
Des stratégies en équité, diversité et inclusion gagnantes pour les entreprises
Il existe de nombreuses stratégies reconnues en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pouvant être mises en place au sein des entreprises souhaitant s’engager dans une telle démarche. À travers un accompagnement sur mesure et correspondant à la réalité et aux besoins de votre entreprise, voici deux de nos stratégies offertes les plus populaires chez URelles:
Sondage d’autoidentification sur la diversité et le sentiment d’inclusion
URelles accompagne les entreprises pour l’élaboration ou la révision d’un questionnaire, du point de vue quantitatif et qualitatif, afin de respecter les bonnes pratiques, tout en tenant compte de l’intersectionnalité. Nous recueillons deux types de données:
– des données d’auto-identification permettant d’établir la représentativité dans l’entreprise
– des données sur le sentiment d’inclusion des membres du personnel
Les sondages d’autoidentification permettent d’obtenir un portrait clair de la composition actuelle de l’entreprise et permettent de mesurer les progrès réalisés au fil du temps en matière de représentativité. Cela permet également de cibler les domaines et enjeux prioritaires, de définir des objectifs mesurables et d’allouer des ressources adéquates pour soutenir les initiatives de diversité et d’inclusion.
Atelier de travail en équipe
Cet atelier est basé sur les forces et les solutions que connaissent les employé‧es d’une entreprise. Lors de cet atelier de co-construction, nous développons une banque d’idées et de solutions avec les membres de l’équipe afin que celles-ci correspondent à leurs besoins et leurs réalités. À travers des étapes guidées, nous progressons en groupe vers une vision et des propositions concrètes. Cette approche, interactive et positive, permet donc de prendre part au changement afin que celui-ci soit significatif et aligné avec ce que vivent réellement les équipes de l’entreprise.
Durée approximative: 2h
Revue de processus internes
URelles offre un service de révision approfondie des processus internes de votre organisation afin d’assurer que vos pratiques organisationnelles reflètent vos valeurs d’équité et d’inclusion. Notre approche méticuleuse consiste à examiner attentivement quatre grandes zones clés de vos opérations :
- Recrutement
- Évaluation de performance
- Avancement et promotion
- Accueil et intégration
À la suite de notre analyse approfondie, nous vous fournissons des recommandations concrètes et personnalisées pour renforcer vos processus internes en matière d’EDI, en identifiant les bonnes pratiques déjà en place, ainsi que les domaines nécessitant des améliorations ou des ajustements.
Analyse des pratiques d’entreprise, sans jugement
Notre équipe adopte une approche d’ouverture et d’empathie dans l’analyse de vos pratiques actuelles. L’objectif est d’évaluer où vous vous situez en ce qui concerne la création d’un milieu inclusif pour tout le monde.
En discutant avec vous, nous ciblons des objectifs réalistes et priorisons les actions à mettre en place.
Vous voulez être accompagné dans une démarche en équité, diversité et inclusion?
Notre équipe est à votre disposition!