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URelles est un cabinet conseil en diversité et inclusion pour le domaine technologique

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QUI SOMMES-NOUS

URelles est un cabinet conseil en diversité et inclusion pour l’industrie technologique

Nous sommes spécialisés dans la stratégie et la mise en oeuvre de politiques favorables à l’embauche et la rétention de femmes dans l’industrie technologique. Nous aidons les entreprises tech à mettre en oeuvre des stratégies orientées vers les solutions afin de rejoindre une main d’oeuvre féminine hautement qualifiée. Selon une étude publiée par Morgan Stanley en 2017, les entreprises technologiques les plus inclusives ont rapporté en moyenne 5,4 % de plus que les entreprises moins inclusives. Forte de notre existence depuis 2016 et de notre communauté de 2700+ femmes en technologie, nous sommes des pionniers.ères de l’inclusion des femmes en technologie, au Québec.

La problématique
IL Y A UNE PÉNURIE DE MAIN D’OEUVRE GRAVE AU QUÉBEC

Au T4 de 2018, il y avait 117 980 postes vacants au Québec. Depuis 2004, le taux de postes vacants a doublé au Québec, passant de 2 % à 3,9 %, ce qui en fait la province la plus touchée par la pénurie au Canada. Les femmes représentant seulement 20% de la main d’oeuvre totale, il nous faut augmenter ce chiffre pour permettre aux entreprises d’être plus productives et innovantes.

La méthodologie
COMMENT NOUS NOUS Y PRENONS

La stratégie de féminisation de la main d’oeuvre, développée par URelles, s’appuie sur trois phases:
1. La rétention & l’avancement
2. Le recrutement
3. La stimulation de la relève
Cette expertise professionnelle permet d’offrir à nos clients une gamme de A à Z de services répondant à leurs besoins.

Les résultats
DES ORGANISATIONS INNOVANTES ET PRODUCTIVES

URelles vous permet d’attirer et de retenir des employées hautement qualifiées. Nous évaluons vos effectifs, vos programmes, vos politiques et vos pratiques actuels. Nous vous aidons à découvrir vos forces et vos opportunités. Notre expertise éprouvée confère à nos clients un avantage compétitif très recherché dans un contexte de pénurie de main d’oeuvre.

Vous souhaitez en savoir plus? Envoyez-nous un message et discutons de la façon dont nous pouvons travailler ensemble pour atteindre vos objectifs.
Nos services
RÉTENTION & AVANCEMENT

Il s’agit des différentes politiques à mettre en place en vue que les employées connaissent une vie professionnelle satisfaisante qui les améneront à vouloir s’y développer.
→ Flexibilité et équité
→ Formations aux gestionnaires
→ Code de conduite
→ Culture du feedback
→ Programme de leadership
→ Groupe d’entraide d’employé.es
→ Campagne de communication

Nos services
RECRUTEMENT

Comment s’assurer d’aller rejoindre une main d’oeuvre féminine afin que ces personnes postulent aux offres emplois disponibles.
→ Annonce de job inclusive
→ Création d’un pipeline diversifié
→ Canaux de diffusion
→ Procédure d’embauche
→ Processus de on-boarding

Nos services
PRÉPARER LA RELÈVE

En tant qu’entreprise, on ne veut pas seulement s’attaquer à nos enjeux actuels, on veut également travailler sur le futur. Il faut donc s’assurer de penser à la relève féminine.
→ Former la relève féminine techno
→ Universités et groupes communautaires
→Organisation de panels et conférences
→Création de contenu (live virtuels, vidéos, articles, balados)
→Programme de mentorat
→Marrainage & parrainage

Vous avez des enjeux de recrutement?

Pourquoi la diversité est bonne pour les affaires

Les entreprises les plus diversifiées en genres sont 15% plus susceptibles d’avoir un rendement financier supérieur à la médiane nationale de leur industrie respective.
Source: McKinsey

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