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Offre de services

URelles est un cabinet conseil en diversité et inclusion pour le domaine technologique

QUI SOMMES-NOUS

URelles est un cabinet conseil en diversité et inclusion pour l’industrie technologique

Nous sommes spécialisés dans la stratégie et la mise en oeuvre de politiques favorables à l’embauche et la rétention de main d’oeuvre diversifiée dans l’industrie technologique. Nous aidons les entreprises à mettre en oeuvre des stratégies orientées vers les solutions afin de rejoindre des talents hautement qualifié.e.s. Selon une étude publiée par Morgan Stanley en 2017, les entreprises technologiques les plus inclusives ont rapporté en moyenne 5,4 % de plus que les entreprises moins inclusives. Forte de notre existence depuis 2016, nous sommes des pionniers.ères de l’inclusion de l’industrie technologique, au Québec.

La problématique
IL Y A UNE PÉNURIE DE MAIN D’OEUVRE GRAVE AU QUÉBEC

Au T4 de 2018, il y avait 117 980 postes vacants au Québec. Depuis 2004, le taux de postes vacants a doublé au Québec, passant de 2 % à 3,9 %, ce qui en fait la province la plus touchée par la pénurie au Canada. En moyenne, les femmes représentent 20% de la main d’oeuvre totale et elles sont deux fois plus nombreuses à quitter l’industrie que les hommes. Au Canada, les minorités visibles représentent seulement 31.9% de l’ensemble de la main d’oeuvre.

La méthodologie
COMMENT NOUS NOUS Y PRENONS

La stratégie de diversification de la main d’oeuvre développée par URelles, s’appuie sur trois phases:
1. La rétention & l’avancement
2. Le recrutement
3. La stimulation de la relève
Cette expertise professionnelle permet d’offrir à nos clients une gamme de services complète répondant à leurs besoins.

Les résultats
DES ORGANISATIONS INNOVANTES ET PRODUCTIVES

URelles vous permet d’attirer et de retenir des employées hautement qualifié.e.s. Nous évaluons vos effectifs, vos programmes, vos politiques et vos pratiques actuels. Nous vous aidons à découvrir vos forces et vos opportunités. Notre expertise éprouvée confère à nos clients un avantage compétitif très recherché dans un contexte de pénurie de main d’oeuvre.

Vous souhaitez en savoir plus? Envoyez-nous un message et discutons de la façon dont nous pouvons travailler ensemble pour atteindre vos objectifs.
Nos services
RÉTENTION & AVANCEMENT

Il s’agit des différentes politiques à mettre en place dans le but que les employé.e.s connaissent une vie professionnelle satisfaisante:
→ Flexibilité et équité
→ Formations aux gestionnaires
→ Code de conduite
→ Culture du feedback
→ Programme de leadership
→ Groupe d’entraide d’employé.e.s

Nos services
RECRUTEMENT

Nous vous aidons à rejoindre une main d’oeuvre diversifiée afin que ces personnes postulent aux offres emplois disponibles de votre entreprise.
→ Annonce de job inclusive
→ Création d’un pipeline diversifié
→ Canaux de diffusion
→ Procédure d’embauche
→ Procédure de on-boarding

Nos services
PRÉPARER LA RELÈVE

En tant qu’entreprise, on ne veut pas seulement s’attaquer à nos enjeux actuels, on veut également travailler sur le futur. Il faut donc s’assurer de penser à la relève.
→ Former la relève techno
→ Universités et groupes communautaires
→Organisation de panels et conférences
→Création de contenu (live virtuels, vidéos, articles, balados)
→Programme de mentorat
→Marrainage & parrainage

Vous avez des enjeux de recrutement?

La diversité est bonne pour les affaires

Les entreprises les plus diversifiées en genres sont 15% plus susceptibles d’avoir un rendement financier supérieur à la médiane nationale de leur industrie respective.
Source: McKinsey

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