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URelles est un cabinet conseil en diversité et inclusion pour le domaine technologique

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QUI SOMMES-NOUS

URelles est un cabinet conseil en diversité et inclusion pour l’industrie technologique

Nous sommes spécialisés dans la stratégie et la mise en oeuvre de politiques favorables à l’embauche et la rétention de femmes dans l’industrie technologique. Nous aidons les entreprises tech à mettre en oeuvre des stratégies orientées vers les solutions afin de rejoindre une main d’oeuvre féminine hautement qualifiée. Selon une étude publiée par Morgan Stanley en 2017, les entreprises technologiques les plus inclusives ont rapporté en moyenne 5,4 % de plus que les entreprises moins inclusives. Forte de notre existence depuis 2016 et de notre communauté de 2700+ femmes en technologie, nous sommes des pionniers.ères de l’inclusion des femmes en technologie, au Québec.

La problématique
IL Y A UNE PÉNURIE DE MAIN D’OEUVRE GRAVE AU QUÉBEC

Au T4 de 2018, il y avait 117 980 postes vacants au Québec. Depuis 2004, le taux de postes vacants a doublé au Québec, passant de 2 % à 3,9 %, ce qui en fait la province la plus touchée par la pénurie au Canada. Les femmes représentant seulement 20% de la main d’oeuvre totale, il nous faut augmenter ce chiffre pour permettre aux entreprises d’être plus productives et innovantes.

Les résultats
DES ORGANISATIONS INNOVANTES ET PRODUCTIVES

URelles vous permet d’attirer et de retenir des employées hautement qualifiées. Nous évaluons vos effectifs, vos programmes, vos politiques et vos pratiques actuels. Nous vous aidons à découvrir vos forces et vos opportunités. Notre expertise éprouvée confère à nos clients un avantage compétitif très recherché dans un contexte de pénurie de main d’oeuvre.

Vous souhaitez en savoir plus? Envoyez-nous un message et discutons de la façon dont nous pouvons travailler ensemble pour atteindre vos objectifs.
Nos services
SERVICE-CONSEIL

Le service-conseil est au cœur de notre métier. Nous vous écoutons, nous vous conseillons et nous vous recommandons les meilleures pratiques en ce qui concerne l’équité, la diversité et l’inclusion de votre organisation.

Nous analysons votre entreprise afin de déterminer les opportunités à saisir et les forces déjà présentes. Cette analyse nous sert alors à offrir des recommandations personnalisées, basées sur votre entreprise afin que vous tendiez vers une diversité de votre main d’oeuvre.

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Nos services
FORMATION POUR GESTIONNAIRES

Afin de rendre vos gestionnaires plus efficaces, il faut les former. Dans un monde où les enjeux sociétaux évoluent sans cesse, votre équipe doit comprendre et assimiler les concepts d’équité, diversité et d’inclusion. Nous organisons des formations liées aux biais inconscients, le statut de privilégié, l’employabilité des femmes en technologie et le mouvement «Femmes en technologie». Nos formations sont interactives et peuvent prendre la forme de panel, conférence ou atelier.

Contactez-nous
Nos services
ORGANISATION DE PANELS

Il s’agit d’un événement organisé en collaboration entre le partenaire et URelles. Nous prenons une thématique importante pour le partenaire et nous la déclinons en panel réunissant trois ou quatre personnes autour d’un enjeu actuel sociétal de l’industrie technologique. Nous nous occupons de l’élaboration du plan de l’événement, la pré-sélection des panélistes, l’animation de la soirée et la co-promotion de l’événement dans le réseau d’URelles.

Discutons-en
Nos services
PARCOURS POUR PROFESSIONNELLES AMBITIEUSES

Nous connaissons et comprenons parfaitement les besoins des femmes en technologie. Nous bâtissons des parcours adaptés à celles-ci afin de soutenir leurs ambitions professionnelles. Ces parcours sont composés de panels inspirants, rencontres avec d’autres professionnelles et ateliers pratiques.

Notre approche innovante permet aux femmes de révéler leur talent, de les outiller et de propulser leur carrière.

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Pourquoi la diversité est bonne pour les affaires

Les entreprises les plus diversifiées en genres sont 15% plus susceptibles d’avoir un rendement financier supérieur à la médiane nationale de leur industrie respective.
Source: McKinsey

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