On parle d’URelles dans les médias

La méritocratie, l’inclusion et la représentativité entrent dans un bar
Mars 2026
Résilience inclusive: la réponse aux défis de 2026
Décembre 2025
L’EDI au Québec : l’occasion de tracer notre propre voie?
Septembre 2025
L’EDI en action : comment former ses gestionnaires sans créer de résistance
Mai 2025
Ne cessez pas vos efforts en matière d’EDI!
Février 2025
Équité, diversité et inclusion: faut-il instaurer des quotas ou des cibles?
Décembre 2024
Non, l'EDI n'est pas mort!
Octobre 2024
Diversité et inclusion : nos processus d'évaluation de la performance sont-ils si objectifs que ça?
Mai 2024
Incluez-vous les invalidités épisodiques dans votre stratégie EDI?
Mars 2024
Et si vous embauchiez des personnes judiciarisées?
Janvier 2024
Diversité artificielle : attention aux débordements de l'IA!
Juillet 2024
L’importance de la diversité intergénérationnelle dans vos stratégies EDI
Septembre 2025
Le plafond de papier : avons-nous vraiment besoin de cette barrière invisible?
Juin 2023
Inclusion : les congés menstruels sont-ils une bonne idée?
Mars 2023
Équité, diversité et inclusion : qu’en est-il de vos fournisseurs?
Décembre 2022
Embauche de professionnels de l'EDI : quelles erreurs devriez-vous éviter?
Novembre 2022
EDI : qui est imputable?
Août 2022
L'ingrédient essentiel d'une culture inclusive : la culture de l’apprentissage
Juin 2022
Pourquoi vos initiatives en équité, diversité et inclusion échouent-elles?
Mai 2022
Stratégie en équité, diversité et inclusion : par où commencer?
Mai 2022
L’épineuse question
de l’autodéclaration en ressources humaines
Septembre 2024
Votre nouveau leader se trouve peut-être au bord de la falaise de verre
Juin 2024
Pointer les inégalités pour mieux les corriger
Mai 2023
Portrait de trois PME montréalaises qui ont choisi l’inclusion
Novembre 2022
Comment soutenir ses employés trans
Novembre 2022
Inclusives et compétitives
Mai 2022
Un jeu de cartes pour jaser inclusion au bureau
Juin 2025
Les tendances 2024 en EDI
Mai 2024
URelles et Aéro Montréal en mode EDI dans l'industrie aérospatiale
Février 2023
Ludia et URelles célèbrent 
la neurodiversité en milieude travail
Mars 2021
Inclure ou non ses pronoms
au bas de ses courriels ?
Juillet 2023
Briser le plafond de verre des nouvelles technologies
Mars 2021
Technologies de l’information: trop vieux… à 35 ans
Août 2020
RFAQ: Des femmes d’exceptions à l’honneur
Mars 2020
Un nouveau programme pour les femmes en numérique
Mars 2019
Betakit Logo
Here’s how Canadian tech companies are pitching in during COVID-19
Mars 2020
30 femmes et personnes non-binaires à suivre dans la tech canadienne
Mars 2019

Autres médias

Ère H podcast - Le visage de l’EDI au Québec avec Chloé Freslon
Novembre 2025
How I experimented with games to change the world
Août 2025
Podcast Inclusion Inc. - L’EDI en techno, raconté par Chloé Freslon d’URelles
Mai 2025
Femmes et CA agricoles : lentement, mais sûrement
Juin 2025
Chloé Freslon encourage les entreprises technos à adopter l’Égalité, la Diversité et l’Inclusion
Avril 2024
Repenser le recrutement et changer la culture
Avril 2021
Chloé Freslon: Accroître la diversité dans l’industrie technologique
Mai 2020
13 women entrepreneurs to keep an eye on in Quebec
Mars 2020
Pourquoi les femmes boudent-elles les TI?
Avril 2019
Pourquoi faut-il plus de femmes en technologies?

Février 2019
Les femmes et le numérique
Hiver 2019
Les femmes en cybersécurité
Janvier 2019
La communauté techno réclame la parité
Septembre 2018