Formations en diversité et inclusion pour entreprises

Les ateliers et formations en diversité et inclusion offerts par URelles sont personnalisés selon l’audience. Le contenu est adapté aux enjeux vécus par les gestionnaires, département de ressources humaines, employé·e·s, comité exécutif, ou autres professionnel·le·s désirant améliorer leurs connaissances en EDI.

Notre objectif est que l’information transmise soit:

• concrète,
• ancrée dans votre réalité,
• et adaptée à la culture de votre organisation.

Pourquoi se former en diversité et inclusion?

Au cours des dernières années, les mouvements de justice sociale ont pris de plus en plus d’espace dans les discussions. Les politiques de diversité et d’inclusion des entreprises deviennent un incontournable dans le monde du travail. Un sondage révèle d’ailleurs que 47% des travailleurs et travailleuses se sentiraient plus fidèles envers l’entreprise pour laquelle iels travaillent si celle-ci se positionne publiquement sur les questions d’équité, de diversité et d’inclusion (Source).

Le virage EDI sera tout aussi important que le virage technologique. Il est donc essentiel que votre organisation prenne action dès maintenant pour créer une culture d’entreprise inclusive qui attire et fidélise une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée. C’est essentiel pour que vous conserviez votre rôle de leader dans votre industrie.

Alors que le recrutement d’une main-d’œuvre qualifiée est un défi pour toutes les entreprises, il est temps de revoir vos façons de faire pour que vos offres d’emploi rejoignent l’ensemble des membres de la société et, qu’une fois embauchés, ceux-ci demeurent dans votre organisation.

Nous avons grandement apprécié la formation sur les biais inconscients offerte par URelles. Avec beaucoup de professionnalisme et de bienveillance, Chloé a su accompagner Montréal International dans le renforcement de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, des principes qui se trouvent au cœur de sa culture organisationnelle et de sa stratégie d’affaires. En plus d’offrir une formation personnalisée axée sur notre réalité organisationnelle, nous avons particulièrement apprécié l’engagement « post-formation » de Chloé, lequel s’est traduit par l’envoi d’un sondage d’appréciation aux participant·e·s ainsi qu’une discussion rétroactive avec les RH de l’ensemble du processus et des prochaines étapes. Merci beaucoup!

Éliane Bujold, Montréal International

Apprendre les fondations de l’EDI

De façon générale, l’EDI regroupe l’ensemble de mesures, actions, politiques et processus pour contribuer à créer un lieu de travail sain, exempt de discriminations et inclusif pour une main-d’œuvre hétérogène. L’EDI vise à ce que tous et toutes les employé·es puissent être authentiques, sans avoir à se conformer à ce qu’iels ne sont pas.

Apprenez les fondements de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans l’une de nos formations:

• Qu’est-ce que l’équité, la diversité et l’inclusion?
• Qu’est-ce que les biais inconscients: les comprendre et les alléger
• Comment créer et maintenir un comité EDI

Vous avez un autre sujet en tête? Contactez-nous pour en discuter.

Diversité et inclusion dès le recrutement et l’embauche

En tant que professionnel·le·s en ressources humaines, vous êtes reconnu·es pour posséder une capacité d’adaptation et une empathie hors pair. Notre équipe peut vous former pour que vous ayez des outils concrets pour améliorer vos pratiques et vous assurez que vos méthodes de recrutement et votre processus d’embauche sont inclusifs et diversifiés.

• Qu’est-ce que les ressources humaines doivent savoir en équité, diversité et inclusion
• Comment bâtir un processus de recrutement inclusif
• Comment rédiger un affichage d’emploi inclusif

Votre main-d’œuvre est une des ressources les plus précieuses de votre organisation.
Formez-vous pour les accueillir de la meilleure façon qui soit.

Créer une culture d’inclusion dans votre entreprise

Les véritables changements doivent se produire au niveau même de la culture de votre entreprise si vous souhaitez qu’ils soient durables. En vous éduquant sur les réalités des personnes de différentes ethnicités, genres, orientations sexuelles, religions, etc., vous contribuez à créer plus d’inclusion.

• Devenir un.e leader inclusif
• Devenir une personne alliée
• La diversité sexuelle et de genre
• La neurodiversité
• Communiquer en contexte interculturel
• Rédiger de façon inclusive

Contactez notre équipe pour planifier un atelier.