`
 

Accompagnement en diversité et inclusion en entreprise

En tant que dirigeant·es d’entreprises ou professionnel·les des ressources humaines, placez-vous à l’avant-garde et démarquez-vous dès maintenant de vos compétiteurs et compétitrices en adoptant des pratiques EDI reconnues pour leur impact positif. Appuyée par des données scientifiques, l’empathie et une expérience diversifiée, notre équipe est là pour déployer tout le potentiel de votre entreprise.

Peut-être avez-vous remarqué une grande homogénéité à travers vos équipes de travail, malgré votre bonne volonté et votre désir de faire preuve de plus de diversité et d’inclusion?

C’est le temps que ça change.

Il est vrai que lorsqu’on aborde les thématiques d’EDI, nous touchons à des sensibilités très personnelles, des croyances bâties depuis les premières années de notre existence et véhiculées par notre éducation. URelles vous accompagne dans une démarche de changement.

Notre équipe est là pour mettre en place un plan d’action concret adapté à la réalité de votre organisation, et pour vous accompagner à chaque étape afin d’atteindre des résultats durables.
Nous savons par où commencer.

Comment rendre votre entreprise plus inclusive?

Grâce à une combinaison d’analyses fondées sur des données et les meilleures pratiques testées sur le terrain, nous élaborons des plans d’action sur mesure pour les PME, OBNL et grandes entreprises du Québec.

Nous avons développé un processus intégré et personnalisé qui s’adresse à tous les membres de vos équipes, de la direction aux employé.es. L’objectif est d’évaluer l’état des lieux pour comprendre les bloquants afin de mettre en place une structure inclusive pour recruter et fidéliser une main-d’œuvre représentant notre société, dans toute sa richesse.

Plus de 95% des employeurs disent avoir introduit de nouvelles mesures en équité, diversité et inclusion en 2021, mais seulement un quart des employés pensent que leur entreprise a fait quelque chose.

Étude de Lever

«URelles a accompagné InnoCentre dans une démarche qu’elle a pu réfléchir sur mesure en fonction de notre contexte et de notre réalité. Ceci nous a permis de faire un réel pivot, pérenne et porteur d’impact, sur la question de la diversité dans notre organisation.»

Annouk Bissonnette – Vice-présidente InnoCentre

Un véritable sentiment d’inclusion pour vos employé‧es

Notre service de consultation et d’accompagnement en diversité et inclusion en entreprise commence par l’écoute de vos employé.es afin d’analyser leur sentiment d’inclusion dans votre organisation.

Nous pouvons ensuite vous conseiller sur comment bâtir une culture organisationnelle inclusive, ainsi que les politiques et les communications à mettre en place.

Vos employé·es sont votre plus grande force. En instaurant une réelle culture inclusive dans votre entreprise, vous vous démarquerez des entreprises compétitrices et deviendrez un milieu de travail attirant.

Accompagnement sur mesure en équité, diversité et inclusion

Par où commencer?

Le contexte de chaque organisation est unique et nos solutions aussi.

La durée de nos accompagnements en entreprise est de 9 à 12 mois, en moyenne, et nos plans d’action s’étalent sur 2 à 3 ans. L’instauration de bonnes pratiques en EDI est un processus sur le long terme. Toutefois, nos échéanciers comportent des recommandations sur des actions à poser à court terme pour des résultats plus immédiats.

Nous fournissons une feuille de route afin que vous puissiez facilement suivre l’évolution de votre démarche en EDI.

Nous transmettons également notre expertise à travers des formations et des ateliers en diversité et inclusion.

«Depuis les tous premiers échanges, URelles a fait preuve d’une écoute de nos besoins et d’une collaboration remarquable à nous guider dans notre démarche ÉDI. L’approche personnalisée nous a séduits et mis en grande confiance dès nos premières rencontres. URelles a su rapidement s’adapter à l’environnement très particulier que constituent les regroupements stratégiques des fonds de Recherche du Québec et a fait preuve d’originalité dans les suggestions et les recommandations.»

Institut Transdisciplinaire d’Information Quantique (INTRIQ)
consultant EDI

Analyse des pratiques d’entreprise, sans jugement

Notre équipe adopte une approche d’ouverture et d’empathie dans l’analyse de vos pratiques actuelles. L’objectif est d’évaluer où vous vous situez en ce qui a trait à l’équité, à la diversité et à l’inclusion.

En discutant avec vous, nous ciblons des objectifs réalistes et priorisons les actions à mettre en place.

Vous voulez être accompagné dans une démarche en équité, diversité et inclusion?
Notre équipe est à votre disposition!