Comment survivre lorsqu’on est la seule femme dans l’équipe?

N’essayez pas d’être «one of the boys» ou d’être la fille cool en tech
Certes, il est difficile d’être celle qui est différente.  Parfois, nous essayons de nous intégrer en copiant ceux qui nous entourent. Si on ne peut pas être soi-même, alors on va devenir les autres. Ce n’est pas une bonne stratégie. On devient une personne que l’on n’est pas et on finit par se distancer des autres femmes, en pensant qu’on «n’est pas comme elles». Pour Sherri Cooper, l’ancienne économiste de la BMO, s’épanouir signifiait rester fidèle à elle-même. «Je n’ai jamais essayé de faire partie de ces hommes, dit-elle. Je ne connaissais pas suffisamment le sport, le golf ou le hockey.» Sa technique a été de se démarquer. «Quand tu es dans une mer de costumes gris et d’hommes blancs, tu attires au moins l’attention. Il est difficile de te manquer», ajoute-t-elle.

Documentez tout votre travail
Plusieurs études montrent que les femmes ne sont pas créditées à leur juste mesure pour leur travail. Lorsqu’on est invisible, il est très facile de voler notre travail. Surtout si les gens ont tendance à penser que vous êtes moins compétente, en raison de votre genre. Alors, il leur est très facile de croire que vous n’avez pas fait le travail. Protégez-vous en rendant vos travaux publics. Créez un blogue ou même un wiki interne sur lequel vous écrivez tout ce que vous faites. Faites des présentations, prenez une photo d’équipe et utilisez-la dans vos travaux, écrivez un article de blogue interne, etc.

Si c’est possible, choisissez qui va revoir votre code
Lorsqu’on est développeur, il est assez habituel que le code qu’on écrit soit revu par un des collègues. C’est assez standard. Cependant, certains saisissent cette occasion pour exercer de la pression. Les signes que la relation est malsaine? Aucune critique constructive, que du négatif; ou encore votre code n’est jamais approuvé tel quel, il est «toujours mauvais». Essayez alors de trouver une personne qui ne se souciera que du code et non du messager et demandez-lui des critiques constructives.

Essayez de rendre l’équipe la plus diversifiée possible.
C’est dur d’être seule. Avoir plus de développeuses, dans l’équipe ou du moins dans les équipes adjacentes, cela change le ton. Lorsque l’entreprise est en période de recrutement, suggérez des noms de femmes que vous connaissez. Lorsqu’il y a de l’hétérogénéité et que tout le monde est différent, alors la dynamique change. Vous n’êtes plus la rareté, vous êtes la norme, car vous êtes différente… comme tout le monde!